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寶安區高層次人才認定
一、寶安區認定的高層次人才,包括:高層次科技創新人才、高層次產業發展人才、高層次社會事業人才、高層次技能人才以及其他經區認定的高層次人才。

二、寶安區認定的高層次人才必須在寶安區創業就業,應當具備以下基本條件:
(1)遵紀守法,依法納稅,無其他違反法律法規行為。
(2)良好的職業道德,嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神;無不良學術記錄,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權行為等。
(3)在寶安區就業的,必須與單位簽訂三年以上勞動(聘用)合同,并在寶安區參加社會保險半年以上;在寶安區創業的,必須是企業法人代表或股權超過10%的股東。
(4)男性年齡應在60周歲以下,女性年齡應在55周歲以下。有特別突出貢獻者,年齡條件可適當放寬。

三、寶安區高層次科技創新人才,包括:
(1)國家級科學技術獎獲得者的前五位完成人,省部級科學技術獎獲得者的前三位完成人,市級(副省級城市)科學技術獎獲得者的前兩位完成人,寶安區科學技術獎獲得者的第一位完成人。
(2)市級(副省級城市)以上創新科研團隊的帶頭人或核心成員。
(3)在戰略性新興產業領域,主持市級(副省級城市)以上重點科技計劃項目的主要負責人,或擁有3件以上發明專利的前二位完成人,9件以上軟件著作權的前二位設計人,或通過PCT申請并獲得1件以上國際專利的前二位完成人。
(4)基礎科學、工程科技、生物科技、醫藥科技、信息科技等專業領域,具有正高級專業技術資格且從事科技研發工作的人員,或具有全日制博士學歷學位且從事科技研發工作2年以上的人員。
(5)國際國內標準化專業技術委員會、分技術委員會或工作組的委員。
(6)其他經評審認定的高層次科技創新人才。

四、寶安區高層次產業發展人才,包括:
(1)區認定的先驅型企業、各類百強企業、總部企業、上市公司的董事長或總經理。
(2)國家、省、市認定的重點電子商務企業的董事長或總經理。
(3)國家、省、市認定的技術先進型服務業企業的董事長或總經理。
(4)市認定的重點物流企業的董事長或總經理。
(5)市認定的文化創意產業百強企業或文化出口10強企業的董事長或總經理,市認定的工業設計中心的帶頭人。
(6)在寶安區注冊資金超過1億元的法人金融機構董事長或總經理。
(7)全國百強旅行社、4A級以上景區、5星級以上酒店的董事長或總經理。
(8)寶安區長質量獎獲得企業的董事長或總經理。
(9)其他經評審認定的高層次產業發展人才。

五、寶安區高層次社會事業人才,主要指在寶安區事業單位工作并具備以下條件之一的人員:
(1)50周歲以下,具有正高級專業技術資格的人員。
(2)45周歲以下,取得全日制博士學歷學位且具有副高級專業技術資格的人員,或取得經認定的國(境)外博士學歷學位留學人員,或取得經認定的國(境)內外博士后出站人員。
(3)40周歲以下,取得全日制博士學歷學位的人員。
(4)50周歲以下,省級教育行政部門授予的特級教師,省級(含副省級城市)教育行政部門評定的名校長、名師、學科帶頭人。
(5)45周歲以下,省級教育行政部門授予的優秀教師、優秀班主任,并具有副高級專業技術資格的人員。
(6)45周歲以下,在文化、藝術、體育等特色教育領域,獲得中央或國務院部委頒發的國家級一等獎以上或輔導學生、團隊獲得中央或國務院部委頒發的國家級一等獎以上的指導教練。
(7)45周歲以下,輔導學生獲得中央或國務院部委舉辦的全國職業技能大賽一等獎的指導教師。
(8)45周歲以下,在地市級以上教育行政部門直屬的學校擔任5年以上畢業班把關教師,所帶學科在當地取得較好成績,具有副高級以上專業技術資格的教師。
(9)45周歲以下,曾就職于國家級文藝團體,被正式聘用在編劇、導演或主演等崗位5年以上的人員。
(10)45周歲以下,省級以上的博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀念館、古建筑研究所、文物?;ぶ行?、文物鑒定站、非物質文化研究院、圖書館、文化館等機構的正副職,并具有副高級以上專業技術資格的人員。
(11)45周歲以下,中國作家協會、中國文聯一級協會理事以上會員,并具有副高級以上專業技術資格的人員。
(12)50周歲以下,國家、省非物質文化遺產主要傳承人。
(13)45周歲以下,曾在奧運會、亞運會、世界錦標賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標賽等國家級體育賽事中,擔任組委會成員或單項體育項目競賽組織者,并具有副高級以上專業技術資格的人員。
(14)45周歲以下,曾在奧運會、亞運會、世界錦標賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標賽等國家級體育賽事中擔任過主裁判,從事寶安區重點普及發展的體育運動項目,并具有國家級裁判以上技術等級的人員。
(15)45周歲以下,在省級以上的體育場館擔任館長、副館長或運營總監5年以上的人員。
(16)40周歲以下,寶安區重點普及發展的體育運動項目國家運動健將,具有全日制本科以上學歷學位和中級專業技術資格的人員。
(17)45周歲以下,寶安區重點普及發展的體育運動項目各年齡段國家隊教練、省隊主教練,或省運動會、錦標賽前三名的運動隊、運動員的主教練。
(18)寶安區衛生系統現任市級以上重點學科的帶頭人。
(19)寶安區《關于加快衛生事業科學發展的實施意見》認定的高端人才。
(20)本認定辦法出臺前,在寶安區事業單位工作,且在相應年齡內獲得相應職稱、職務或稱號的人員。
(21)其他經評審認定的高層次社會事業人才。

六、寶安區高層次技能人才,是指48周歲以下,符合深圳市產業導向,滿足以下條件之一的技術技能型人員:
(1)獲得省級技術能手的人員。
(2)獲得深圳市市級技術能手或在深圳市市級一類職業技能競賽中獲得前3名,且取得技師職業資格的人員。
(3)取得高級技師職業資格的人員。
(4)其他經評審認定的高層次技能人才。

七、寶安區高層次人才證書有效期5年。期滿后需再次申請確認高層次人才資格。如不再確認為區高層次人才的,不再享受相關優惠政策。

寶安區高層次人才優惠政策
一、寶安區高層次人才生活補貼
在深圳市未有自有形式住房、5年內未發生過房產交易,在寶安區創業就業的高層次人才,給予10萬元生活補貼。國家級、省級、市級創新科研團隊帶頭人的生活補貼分別為40萬元、30萬元、20萬元。生活補貼分三年進行兌付,比例為40%、30%、30%。

二、寶安區高層次科技創新人才和產業發展人才優惠政策
1、對在寶安區連續工作3年以上,被認定為深圳市海外高層次人才的,按市資助額給予等額資助;被認定為深圳市高層次專業人才的,學術研修津貼按市資助額的20%給予追加資助。
2、對國家、省、市認定的創新科研團隊,在寶安區開展科技項目攻關的,給予上級資助額的50%,最高分別為300萬元、200萬元和100萬元的配套資助;對寶安區認定的創新科研團隊,給予100萬元的資助。
3、博士畢業生到寶安區博士后工作站或創新實踐基地從事科研工作,經考核合格后,給予一次性10萬元生活補助;對來我區工作滿3年的博士后,給予一次性10萬元安家費資助;在校博士生來寶安區企事業單位實習,給予每人每月1000元,最多6個月的生活補貼。對本土優秀生源畢業生取得國家認可的博士學歷學位并回寶安區創業就業的,給予一次性5萬元的資助。
4、寶安區企業聘用博士畢業生,聘期在3年以上的,給予企業3年內最低社會保險企業繳納部分150%的返還補貼。企業每培養一名在我區工作滿2年的副高級、正高級專業技術資格的人才,分別給予一次性3萬元和5萬元的獎勵。
5、高層次科技創新人才擁有高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權的項目,在寶安區創辦科技企業或實施成果轉化的,經評審后,可給予創業投入或成果轉化項目投入的50%、最高300萬元的資助,并給予500平方米以內、不超過三年、每月每平方米20元且不超過實際繳納租金的場租補貼。
6、鼓勵高層次科技創新和產業發展人才申報高級專業技術資格、政府特殊津貼、深圳市高層次專業人才、海外高層次人才、國家或省部級人才等,參加國(境)內、外執業資格認證考試等,認證考試通過后,其報名費和職稱評審費經審核后,給予全額報銷。
7、根據高層次科技創新和產業發展人才需要,舉辦高水平講座或短期培訓班,優先組織到境外或國內先進地區參觀考察學習。高層次產業發展人才取得MBA、EMBA等學位,給予學費補貼2萬元。
8、制定全區重大經濟社會決策,專門召開高層次科技創新和產業發展人才座談會,聽取意見建議。對作出突出貢獻的高層次科技創新和產業發展人才,符合條件的,按照有關規定推薦參選市、區黨代表、人大代表或政協委員。

三、寶安區高層次社會事業人才優惠政策
1、在中小學教育領域,支持和鼓勵建設“名校長工作室”和“名師工作室”。對省級、市級名校長或名師工作室每年給予5萬元的經費資助。名校長工作室每培養1名省級、市級名校長,分別給予8萬元、5萬元的獎勵;名師工作室每培養1名省級、市級名師,分別給予5萬元、3萬元的獎勵。
2、在文化藝術領域,鼓勵高層次社會事業人才在寶安區建設“文化名家工作室”。對深圳市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才在寶安區建設的文化名家工作室,給予20萬元的經費資助。“文化名家工作室”作品獲得國家、省級獎項,分別給予相應工作室30萬元、10萬元的獎勵。文化藝術領域的高層次人才舉辦經主管部門批準的個人展覽、展演等,按實際支出給予最高不超過5萬元的補貼。
3、對教育、衛生、文體等系統的高層次社會事業人才,所在單位要有計劃地組織參加國內外的學術交流活動;安排出國考察、留學進修人員時,要優先選派;有條件的單位,可結合人才所承擔的課題或項目,選送到國內重點院校、科研單位進修學習。區人才工作專項資金按每人培訓經費的50%給予補助,國內培訓經費補助不超過3萬元,國(境)外培訓經費補助不超過5萬元。高層次社會事業人才參加經批準的國內外學術交流活動,其發生的會務差旅費,所在單位應按規定給予報銷。
4、高層次社會事業人才在非區行政中心所在街道的基層單位工作,每人每年給予1萬元補助。
5、區屬事業單位在編的高層次社會事業人才,本單位相應等級專業技術崗位空缺的,同等條件下應優先聘用;暫無空缺的,由相關職能部門協助申請設置特設崗位,或給予一定的補貼,補貼標準另行制定。
6、高層次社會事業人才為區屬事業單位領導或內設機構領導,所在崗位專業性較強,主要從事專業技術工作,確因工作需要兼任專業技術崗位,且本單位相應的專業技術崗位空缺的,應允許在兩類常設崗位上聘用;暫無空缺的,可給予一定的補貼,補貼標準另行制定。

四、寶安區高層次技能人才優惠政策
1、重點引進高層次技能人才。高層次技能人才落戶寶安的,可通過寶安區高層次人才服務綠色通道,按市有關規定辦理。
2、鼓勵企業開展員工繼續教育。充分發揮企業主體作用,鼓勵企業免費舉辦各類旨在培養高層次技能人才的培訓班。企業每培養1名符合深圳市產業導向的高級技師,給予2萬元的獎勵。
3、吸引有實力的單位或個人來寶安區舉辦以培養高層次技能人才為目標的培訓機構。引導區內民辦職業技能培訓機構轉型升級,增設符合深圳市產業導向的工種,及時升級現有培訓項目的辦學層次。對在寶安區設立的培訓機構,按每設立1個符合深圳市產業導向的高級技師工種,給予10萬元資助,總額不超過30萬元。
4、支持技師學院、高級技工學校來寶安區注冊全日制學校,培養符合深圳市產業導向的高層次技能人才,給予不超過實際投入的50%,最高500萬元的資助。
5、鼓勵技能人才提升職業技術等級。對取得符合深圳市產業導向高級技師職業資格的技能人才給予每月800元資助。

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